تطوير وظيفي بالانجليزي

• career development

• "تطوير" بالانجليزي    n. development, expansion
• "وظيفي" بالانجليزي    adj. functional
• "لجنة التطوير الوظيفي" بالانجليزي    career development committee
• "وحدة التطوير الوظيفي" بالانجليزي    career development unit
• "قسم التوظيف وتطوير الموظفين" بالانجليزي    recruitment and staff development section  rsd section
• "موظف مسؤول عن التطوير الوظيفي" بالانجليزي    staff development officer
• "فرع التوظيف والتطوير الوظيفي" بالانجليزي    career development and resourcing branch
• "قسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي" بالانجليزي    "recruitment
• "مدير إدارة التطوير الوظيفي" بالانجليزي    director of career management
• "التدريب والتطوير الوظيفي" بالانجليزي    training and career development
• "موظف التدريب والتطوير الوظيفي" بالانجليزي    training and career development officer
• "موظف مسؤول عن التطوير الوظيفي والتنسيب" بالانجليزي    staff development and placement officer
• "فرع تخطيط الحياة الوظيفية وتطويرها" بالانجليزي    career planning and development branch
• "دليل دعم التطور الوظيفي" بالانجليزي    career support guide
• "تصوير وظيفي" بالانجليزي    functional imaging
• "فريق الدراسة الخاص المعني بتصنيف الوظائف والتطوير الوظيفي لموظفي اللغات" بالانجليزي    special study group on the job classification and career development of language staff
• "متطلب لاوظيفي" بالانجليزي    non-functional requirement
• "متطلب وظيفي" بالانجليزي    functional requirement
• "غير وظيفي" بالانجليزي    nonfunctional
• "تطوير الموظفين" بالانجليزي    staff development
• "مركز تطوير الموظفين" بالانجليزي    employee development centre
• "تطوير الاحتياجات المهارية - خطة التوظيف - فرص التوظيف المتوقعة" بالانجليزي    develop skills needs - hiring plan - hiring forecast
• "تصوير عصبي وظيفي" بالانجليزي    functional neuroimaging
• "طب وظيفي" بالانجليزي    functional medicine
• "تطوير وسائل الإعلام" بالانجليزي    media development
• "تطوير موجه بالاختبار" بالانجليزي    test-driven development

• A job competency model is a comprehensive, behaviorally based job description that both potential and current employees and their managers can use to measure and manage performance and establish development plans.
  نموذج الجدارات الوظيفية هو نموذج شامل، ووصف وظيفي مبني على السلوك والموظفين المحتملين والحاليين ويمكن لمدرائهم أن يستعملوه لقياس وإدارة الأداء وإنشاء خطة تطوير وظيفي.
• A job competency model is a comprehensive, behaviorally based job description that both potential and current employees and their managers can use to measure and manage performance and establish development plans.
  نموذج الجدارات الوظيفية هو نموذج شامل، ووصف وظيفي مبني على السلوك والموظفين المحتملين والحاليين ويمكن لمدرائهم أن يستعملوه لقياس وإدارة الأداء وإنشاء خطة تطوير وظيفي.